1

Оглавление
Коллективный договор на 2025-2028 годы ............................................................................................ 3-28

Приложение:
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №46 (Приложение № 1) ...............................
Соглашение по охране труда на 2025 год (Приложение № 2).....................................................................
Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №46 (Приложение № 3) .....................................
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №46»
(Приложение №4)…………………………………………………………………………………………
Перечень профессий и должностей работников МБОУ СОШ №46, дающих право на получение
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих и
обезвреживающих средств (Приложение № 5)

.............................................................................................................................................................................

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий, создания благоприятных условий деятельности
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Средняя
общеобразовательная школа №46» (далее МБОУ СОШ №46), направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа №46» в лице его представителя - директора Молоткуровой Светланы Николаевны (далее - Работодатель); Работники, интересы которых представляет
представитель совета трудового коллектива в лице Кораблёвой Любови Григорьевны, (далее
- СТК).
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г., Соглашения между администрацией Режевского муниципального округа, Управлением образования Администрации Режевского муниципального округа и Режевской районной (городской) организацией Профсоюза на 2024-2027 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1. 5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ №
46.
1.6. Коллективный договор заключен на 3 (три) года, вступает в силу с момента его подписания
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.7. В течение всего срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового договора.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем
до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.9.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации.
3

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет действие в течение всего
срока ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
Работодатель обязуется:
1.13. Направить в семидневный срок подписанный сторонами договор в Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Режевской центр занятости» для уведомительной регистрации.
1.14. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.15. В случае выполнения работодателем условий коллективного договора не участвовать в
проведении забастовок, но оставляют за собой право участвовать в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли
(ст. 409 ТК РФ).

Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными актами, Уставом МБОУ
СОШ № 46 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. При приеме на работу и при заключении трудового договора с работником работодатель
обязан ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником заключается:
1) на неопределенный срок
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
4

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).
При изменении условий трудового договора, либо отдельных его условий, либо охраны труда
на новый учебный год руководитель МБОУ СОШ №46 обязан составить дополнительное соглашение.
2.6. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
учащихся, изменение часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, изменения образовательных программ, введение новой должности
для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.7. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст. 74 ТК РФ).
2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Работники обязуются:
2.9. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.10. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.11. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Работодатель обязан:
3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года.
3.2. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
5

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-177 ТК РФ.
Также предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе образование в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления
образования и др. финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии средств фонда оплаты труда).
3.5.Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
3.7. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, других общешкольных мероприятий, предусмотренных планом работы образовательного учреждения.
Стороны пришли к соглашению, что:
3.8. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст.197 ТК РФ).
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между рабо тником и работодателем.
3.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.10. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем
по согласованию с СТК каждый календарный год, учитывая перспективы развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).

Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять СТК в письменной форме о принятии решения, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массо6

вых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
4.2.Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026гг.).
4.3. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование (ст. 81 ТК РФ).
4.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
4.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не
менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
Стороны договорились:
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК
РФ).
4.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют:
- в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости,
в том числе назначаемую досрочно (Статья 2. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации");
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
4.8. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
4.9. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до одного года, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.

7

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
5.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для
отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
5.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
5.3. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
5.4. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не позднее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не ранее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.5. По соглашению сторон трудового договора устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.6. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
5.7. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с СТК (ст. 99 ТК РФ).
5.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
5.9.Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
8

размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
5.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
5.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122,123 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с СТК не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
5.13.При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.14.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.15. Продление, перенесение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска производить с
письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 и 125 ТК РФ.
5.16. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
5.17. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
5.18. Работникам Учреждения устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- для работников, имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- для одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет;
- для отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, имеющим трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов.
Данный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
9

5.19. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных, переносить сроки предоставления отпуска по
письменному заявлению работника.
5.20. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.
Стороны договорились:
5.21. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с СТК (приложение №1);
Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенности их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации (ст.333 ТК РФ).
5.22. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом педагогической нагрузки за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.23. Работодатель обязуется предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней;
- по семейным обстоятельствам – до 14 дней;
- для аттестации работника -1 день;
- для проводов детей на службу в армию – до 2 дней;
- на похороны близких родственников - до 5 дней;
- женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет - до 14 дней (ст.263 ТК РФ).
5.24. Работодатель обязуется предоставлять по письменному заявлению работника день отдыха с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- работникам, имеющим детей-первоклассников, учащихся выпускных классов - день (1 сентября, Последний звонок);
- ко дню рождения работника Учреждения – 1 день (к очередному отпуску с сохранением заработной платы).
- педагогическим работникам в каникулярное время, в зависимости от педагогической
нагрузки, до 4 творческих дней (до 18 часов недельной педагогической нагрузки - 2 творческих дня; 19-25 часов недельной педагогической нагрузки – 3 творческих дня; свыше 25 часов
недельной педагогической нагрузки - 4 творческих дня).
5.25. В целях мотивации работников к заботе о сохранении здоровья работодатель обязуется
предоставлять педагогам, не имеющим в течение учебного года листков нетрудоспособности,
дополнительно 2 дня отдыха к очередному отпуску с сохранением заработной платы.

10

Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
6.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с СТК: (в соответствии с п.
3.4. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг.)
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел об установлении компенсационных выплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам, порядок премирования работников учреждения за высокие достижения результатов деятельности, порядок оказания
материальной помощи работникам учреждения (Приложение №3).
- Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №46»
(Приложение №4) .
6.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
26.08.2010 г. № 761н.
6.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ №46. (Приложение № 3).
6.4.Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате
труда работников МБОУ СОШ №46 (Приложение № 3).
6.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ №46 (Приложение № 3), Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №46» (Приложение №4) за счет бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
6.6.Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.7.Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы проводится на
11

основании внесения изменений в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №46
по согласованию с СТК.
6.8.Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается работодателем.
6.9.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок (ст.142 ТК РФ). При этом время приостановки работы оплачивается в
размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
6.10.В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
6.11.В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
6.12. О выполнении утвержденного перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в образовательных организациях, филиалах и
представительствах системы образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285 (п. 3.3.3. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг.).
6.13.Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 5 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ
№46.
6.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
6.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
6.16. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных и областных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального и областного бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти.
12

Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия по
временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
6.17. В лагере с дневным пребыванием детей,
организации в качестве временного структурного
может реализовываться внеурочная деятельность
государственных образовательных стандартов и
программы.

создаваемом на базе образовательной
подразделения, в каникулярное время
обучающихся в рамках федеральных
дополнительные общеобразовательные

В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
Работодатель обязуется:
6.18.Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
13

6.19. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ 22.12.2014 г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).
6.20. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом руководителя Учреждения
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
Сохранять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
6.21. Устанавливать учебную нагрузку учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год по согласованию с СТК.
6.22. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) по согласованию с СТК при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с письменного согласия работника.
6.23.Знакомить под роспись работников учреждения с локальными нормативными актами
предусматривающие изменения норм труда, условий труда и её оплаты не позднее, чем за 2
месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
6.24. Устанавливать учебную нагрузку и знакомить с ее объемом работников под роспись
до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о
возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее,
чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
6.25. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, сохранять, как правило,
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
6.26. Устанавливать объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия.
14

6.27. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.28.Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
6.29. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
6.30. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать
ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином
объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную нагрузку уменьшать в
соответствии с трудовым законодательством (ст.256 ТК РФ).
6.31. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
6.32. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжи15

тельности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
6.33.Заработную плату работникам выплачивать не реже чем два раза в месяц (каждые полмесяца) путем перечисления заработной платы на карточные счета работников с использованием
банковских карт.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
Заработная плата за вторую половину декабря может быть выплачена досрочно не позднее последнего рабочего дня декабря текущего года. Конкретная дата устанавливается приказом руководителя с учётом срока завершения операций на лицевом счёте, установленного территориальным органом Федерального казначейства.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время,
а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы
за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6.34. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического
16

6.35. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
6.36. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
6.37.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в
разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
17

педагогической должности согласно указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г..).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория (как по основному месту работы, так и
по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической
должности согласно п.3.5.5 и Приложению № 8 (Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2026 г.г..)
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов за
квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по другим педагогическим (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 2026 г.г..).
6.38. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на
20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Феде18

рального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
6.39. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
6.40.Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в
рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места
работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. п. 3.2.11 Соглашения между администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20242027гг.
6.41.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
19

за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
6.42. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с п.
3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., п. _3.2.10 и
Приложения 3 Соглашения между администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2027гг.
6.43. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
6.44.Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается повышение
доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
20

6.45.Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной организации.
6.46.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор образовательного учреждения (ст. 135 ТК РФ).

Раздел 7. Охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
7.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников.
7.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
7.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и СТК на паритетной
основе (приказ Минтруда России от 22.09.2021г. №650н).
7.5. Осуществлять совместно с СТК контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного контроля.
7.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
7.7. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года в соответствии с (Постановлением Правительства РФ от
24.12.2021г. № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
7.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по охране труда.
7.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю профилак21

тических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области
от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №
29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1207, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
7.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ (редакция от 24.07.2023 действует с 01.09.2023г. Проводить СОУТ не реже одного
раза в пять лет.
7.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с СТК.
7.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г. N 766н «Об утверждении Правил обеспечения
22

работников средствами индивидуальной зашиты и смывающими средствами»; Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г. N 767н
"Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"
7.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н. (редакция от
29.10.2021г. действует с 01.09.2023г.)
7.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
7.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 г. №
223н (редакция от 25.04.2024г. действует с 01.09.2024г).
7.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
7.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам выполняемых работ с учетом мнения СТК (ст. 212 ТК РФ).
7.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.21. Обеспечивать доступность представителям СТК (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
Стороны обязуются:
7.22.Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств (в соответствии со сметой расходования
бюджетных средств) – Соглашение по охране труда. Организовать контроль за выполнением
Соглашения (Приложение №2).
7.23.Создать комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены СТК.
7.24. Организовывать и создавать условия для работы комиссии по охране труда и уполномоченных.
7.25.Организовывать контроль за состоянием условий охраны труда и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
23

7.26. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.27.Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом мнения СТК на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).
7.28.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.29.Осуществлять вместе с СТК контроль состояния и условий охраны труда, выполнением
соглашений по охране труда.
Совет трудового коллектива обязуется:
7.30.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;
7.31. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
7.32. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда совместно с комиссией по охране
труда. Проводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
7.33. Участвовать в организации обучения работников по охране труда;
7.34. Регулярно заслушивать ответственного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
7.35. Участвовать в расследовании несчастных случаев;
7.36. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Работники обязуются:
7.37. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.38. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.39. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
7.39. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
7.40. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 8. Социальные гарантии
Стороны договорились:
8.1. Администрация Учреждения совместно с СТК ходатайствует перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий24

профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по
этой путёвке.
8.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детские дошкольные учреждения.
8.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с Положением
об оплате труда (Приложение №3).
8.4. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
8.5.При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
Работодатель обязуется:
8.6.Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
8.7. Осуществлять стимулирование труда педагогов и работников в пределах имеющихся
средств, в том числе из внебюджетных источников, по согласованию с СТК.
8.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
при получении образования соответствующего уровня впервые, а также могут предоставляться
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем (ст. 177 ТК РФ).
Совет трудового коллектива обязуется:
8.9. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
8.10. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
25

8.11. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости.
8.12. Ходатайствовать перед вышестоящими перед муниципальными и государственными
органами о награждении работников, муниципальными и государственными наградами за
достижения в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
8.13.Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).

Раздел 9. Гарантии деятельности совета трудового коллектива
Работодатель обязуется:
9.1.Соблюдать права и гарантии деятельности совета трудового коллектива согласно Трудовому кодексу РФ.
9.2. Предоставлять СТК, информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
9.3. Предоставлять СТК безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
Стороны договорились:
9.4. Не допускать ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника.
9.5. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
9.6. На паритетной основе создать комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК
РФ.
9.7. Работодатель представляет СТК необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
9.8.Члены СТК включаются в состав комиссии учреждения по аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному страхованию и
других.
9.9. Работодатель по согласованию с СТК рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
26

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или опасные) и иные
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.
9.10. СТК оставляет за собой право участия в общероссийских акциях, направленных на социальную защиту работника.
Совет трудового коллектива обязуется:
9.11. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
9.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
9.14. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь работникам учреждения.
9.15. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
9.16. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.

Раздел 10. Разрешение трудовых споров
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».

27

Раздел 11. Заключительные положения
Стороны договорились, что:
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
11.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников
Учреждения.
11.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.

28

Лист ознакомления с Коллективным договором
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.

Фамилия Имя Отчество
Абьялиева Любовь Егоровна
Леонтьева Любовь Николаевна
Лукина Ольга Анатольевна
Кораблева Любовь Григорьевна
Кисленкова Наталия Владимировна
Кораблев Владимир Викторович
Олькова Наталья Николаевна
Юдинцева Наталья Петровна
Ермакова Елена Валерьевна
Скутин Кирилл Андреевич
Бабинцева Марина Борисовна
Евдокимова Анастасия Сергеевна
Зуева Анастасия Антоновна
Петровых Анна Михайловна
Хабибуллина Ирина Николаевна
Логинова Анастасия Михайловна
Безумова Наталья Анатольевна
Бачинина Дарья Руслановна
Чепчугова Дарья Степановна
Олькова Анна Владимировна
Попов Георгий Сергеевич
Воробьева Анастасия Валерьевна
Титова Ольга Леонидовна
Скрылева Анастасия Викторовна
Темирбулатова Наталья Ринатовна
Жогаль Оксана Васильевна
Радкевич Елена Александровна
Минова Татьяна Васильевна
Тюльпанова Ольга Петровна
Горбань Светлана Владимировна
Лямкина Светлана Михайловна
Усольцева Татьяна Юрьевна
Суровцева Инна Александровна
Васьков Даниил Викторович
Тебенькова Надежда Владимировна
Семенишина Ирина Владимировна
Ундольская Надежда Николаевна
Москвитина Наталья Павловна
Незамутдинова Любовь Александровна
Шишканова Светлана Валерьевна
Ватутина Светлана Александровна
Медведева Наталья Васильевна

Роспись

Дата
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
28.01.2025
29

30